Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!İş Geliştirme Başkan Yardımcısı
Açıklama
Text copied to clipboard!
İş Geliştirme Başkan Yardımcısı pozisyonu için arayıştayız. Bu rol, şirketimizin büyüme stratejilerini belirlemek ve uygulamak için kritik öneme sahiptir. Aday, yeni iş fırsatlarını tanımlamak, stratejik ortaklıklar kurmak ve mevcut müşteri ilişkilerini güçlendirmekten sorumlu olacaktır. İş Geliştirme Başkan Yardımcısı, pazar trendlerini analiz ederek ve rekabetçi bir avantaj sağlamak için yenilikçi çözümler geliştirerek şirketin gelirlerini artırmaya odaklanacaktır. Bu pozisyon, üst düzey yöneticilerle yakın işbirliği içinde çalışmayı ve iş geliştirme hedeflerine ulaşmak için ekipleri yönlendirmeyi gerektirir. Adayın, mükemmel iletişim ve müzakere becerilerine sahip olması, karmaşık iş sorunlarını çözme yeteneği ve sonuç odaklı bir yaklaşımı olması beklenmektedir. İş Geliştirme Başkan Yardımcısı, şirketin uzun vadeli vizyonunu desteklemek için stratejik planlar geliştirecek ve uygulayacaktır.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Yeni iş fırsatlarını belirlemek ve değerlendirmek.
- Stratejik ortaklıklar ve işbirlikleri geliştirmek.
- Pazar trendlerini ve rekabeti analiz etmek.
- Gelir artırıcı stratejiler geliştirmek ve uygulamak.
- Üst düzey yöneticilerle işbirliği yapmak.
- Müşteri ilişkilerini güçlendirmek ve yönetmek.
- İş geliştirme ekiplerini yönlendirmek ve motive etmek.
- Stratejik planlar oluşturmak ve uygulamak.
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İş geliştirme veya ilgili alanda en az 10 yıl deneyim.
- Liderlik ve yönetim becerileri.
- Mükemmel iletişim ve müzakere becerileri.
- Stratejik düşünme ve problem çözme yeteneği.
- Sonuç odaklı ve proaktif yaklaşım.
- Pazar analizi ve rekabet değerlendirme deneyimi.
- Yüksek düzeyde organizasyon ve planlama becerileri.
- İş geliştirme stratejileri konusunda bilgi sahibi olmak.
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- İş geliştirme stratejilerini nasıl belirlersiniz?
- Zorlu bir müzakereyi nasıl yönetirsiniz?
- Bir iş fırsatını değerlendirirken hangi kriterleri kullanırsınız?
- Ekipleri nasıl motive edersiniz?
- Pazar trendlerini nasıl takip edersiniz?
